陽春三月，天藍水碧，人心如花木，皆向陽而生。

 在這春風怡人的季節里，青島驥達稷下沙龍第二十三期如期舉行。本期沙龍的主持人和分享者是青島驥達企業管理咨詢有限公司的副總經理郭峰老師，參與此次沙龍的均是來自各個行業的菁英達人，智慧與專業的交融，理念與現實的碰撞，在此次的沙龍活動中奏出了一首思維風暴激蕩肆虐的交響曲。

郭峰老師作為一名多年深耕在企業培訓賦能領域的培訓師，給大家帶來了一場精彩且飽含深度的分享。郭峰老師先是將優質工作崗位的設計與識別的特點平鋪開來，清晰地展現在大家的眼前，然后針對如何準確的識別企業的需求、崗位的特點、工作職責的識別、崗位價值的預估進行了詳盡的講解。

 在分享的過程中，郭峰老師在講述識別自己的時候，更是引起了大家的極大共鳴。我們在日常的工作生活中，注意力其實一直都是在自身之外的，我們感知著、分析著身邊的一切，卻往往最容易忽略自己本身。在求職的時候，我們在看到心儀崗位的時候，更應該著重的分析自己是否合適這個崗位。無論是從專業還是性格特質的角度來說，分析自己，認清自己更能讓我們找對自己的方向，尋找到更適合自己的崗位。

 人崗匹配不僅僅是對企業有益，對于求職者來說，對自己的意義也非常的重大。當求職者找到了一個與自身的匹配度極高的崗位的時候，求職者就越能在這個崗位上發揮出自己的優勢與能力，甚至能做得比自己預期的更好。從某種意義上來說，求職者對自己的工作興趣越大，那么用心也就越多，所取得的成就也就越高，而當求職者取得成就的時候，所帶來的回報不僅僅是工作所帶來的的收益，更有非常好的信心反饋與成就感的建立，這就促使了求職者在接下來的工作中更加的努力與用心，形成了一個高效、正向的良性循環。

 在分享優質崗位設計的過程中，在場的人力資源行業的朋友們也有眼前一亮的感覺，從郭峰老師所分享的求職者的能力畫像、求職者的行為模式畫像、求職者的工作成績畫像中，大家對理想中求職者的形象更加的清晰了，同時也感悟到了如何才能合理的提高所設計的崗位在求職者心中的影響力。

 說到底，企業與求職者之間是互相成就的關系，企業要依靠求職者來保證自身的生存與發展，而求職者則需要依靠企業的平臺在保證自身生存的同時，不斷地提高自己能力與籌碼，使自身的含金量不斷地提高，以保證未來能夠走得更穩更遠。

 在分享結束后，大家立刻投入到了友好而歡快的交流當中。在這里，雖然大家立身與不同的行業，不同的領域，但是卻都有一顆結交好友，合作共進的心。在往期的稷下沙龍中也是如此，在如今的時代下，單打獨斗早就已經成為了過去式，整合并利用好身邊的資源才是走向成功地主基調。一個人干不成的事情或許兩個人就能干成，自己找不到的渠道，或許自己的朋友就能找到。善于溝通、勤于交流、有效整合已經讓太多的人從中受益，在這個過程中，不但能夠賺取財富，或許更能找到相互扶持一生的好友。

 本期的青島驥達稷下沙龍活動雖然結束了，但這也正是一個新的開始，在往后的日子里，驥達將堅持不懈地將活動組織下去。青島驥達企業管理咨詢有限公司成立十六年來，得到了很多朋友、客戶的信任與幫助，我們也會用自己的方式來回饋朋友們，愿我們攜手共進，友誼長存！